المعهد العالي للمهن التمريضية وتقنيات الصحة بسطات يعيش على صفيح ساخن

السفير 24 / سعيد بلفاطمي 

في بيان أصدره يوم أمس الجمعة 23 ماي الحاري، المكتب النقابي للإتحاد المغربي للشغل لقطاع الصحة بسطات، تتوفر جريدة ” السفير 24 ” الإلكترونية على نسخة منه، تم من خلاله توجيه أسهم الإنتقاد للمديرة بالنيابة للمعهد العالي لمهن التمريض وتقنيات الصحة بسطات، واصفا تسييرها بالعشوائي، وواصفا الأوضاع داخل المعهد بالمأزومة مع إستمرار عبث وسلوكيات المديرة بالنيابة، التي لم تعد تحتمل، والتي تقوض أسس العمل السليم، وتضرب في العمق كرامة الأطر الإدارية والتربوية، وتهدد الاستقرار المهني والوظيفي داخل المؤسسة .

كما جاء في نفس البيان، بأن منهجية التدبير بالمنهجية المبنية على منطق “الضيعة” داخل المعهد من طرف المديرة بالنيابة، التي تفتقد لأسس الحوار ، مما أدخل المعهد في حالة إحتقان وأجواء مشحونة غير مسبوقة .

  ” أنا المديرة … أنا الإدارة … أنا اللي كاينة … ” 

كما ندد المكتب النقابي للإتحاد المغربي للشغل ب :

1. الفراغ الإداري والتربوي الذي خلفه إستقالة المسؤولة عن الوحدة البيداغوجية، وهو ما ألقى بظلاله على السير العادي لمهام التأطير والتكوين داخل المؤسسة .

2 .  الإمتناع عن إصدار مذكرات مصلحية خاصة بالأطر الإدارية، لتوضيح المهام والمسؤوليات، مما يعمق من الفوضى التنظيمية ويزيد من التوترات داخل المؤسسة .

3 . الإقصاء الممنهج و المقصود للأطر الإدارية والتقليل من دورها الحيوي في السير العام للمعهد في تعارض مع التوجيهات الملكية السامية، التي تعتبر أن الموارد البشرية هي الركيزة الاساسية لإصلاح المنظومة الصحية الوطنية .

4. إستعمال لغة غير إدارية وغير لائقة في مخاطبة الموظفين بما يتنافى مع قواعد الاحترام الواجبة داخل فضاء مهني تربوي .

5. التضييق على الحريات النقابية، ومحاولات الإلتفاف على الحق المشروع في التنظيم والتعبير، ضدا على ما يكفله دستور المملكة المغربية لسنة 2011 والمواثيق الدولية .

6. نهج سياسة التسيير الإنفرادي، ضاربة عرض الحائط المقاربة التشاركية، والتي تضمن مساهمة الجميع في إتخاذ القرار .

7. إحتفاظ المديرة بالنيابة بجميع الوثائق دون تمكين الموظفين المنجزين لها من نسخ أو أي أثر إداري منها، ما يفتح الباب أمام العبث والتلاعب، ويمس بالشفافية والمسؤولية .

8 . إستعمال العنف اللفظي كأسلوب في التسيير، وهو سلوك مرفوض تربويا وأخلاقيًا، ويتنافى مع بيئة العمل السليمة .

9 . غياب تام لأسلوب الحوار البناء مع مكونات المعهد، ما يكرس التوتر ويغذي مناخ الإحتقان .

10. نهج المديرة بالنيابة لسياسة الآذان الصماء” إزاء مطالب وملاحظات الأطر الإدارية الصحية، في تحد صارخ لصوت العقل ومسؤولية التدبير .

11. عرقلة الأنشطة العلمية والتكوينية داخل المعهد، ما يضرب في الصميم روح الدينامية والتطوير المهني .

وإختتم المكتب المحلي بيانه، بتحميل المديرة بالنيابة كامل المسؤولية لما آلت إليه الأوضاع، ودعوته لكافة مناضلات ومناضلي الجامعة الوطنية للصحة إلى الإلتفاف حول إطارهم العتيد والإستعداد لكافة الخطوات النضالية المشروعة .